【说案情】

小夏是环卫公司一名职工。2016年4月20日，他工作时被车撞伤，认定为工伤，鉴定为九级伤残。8月20日，公司让小夏提供办理社会保险的相关材料，小夏未按要求如期提供。12月8日，小夏以环卫公司未依法为其缴纳社会保险为由，书面通知双方解除劳动关系。2017年1月，小夏申请劳动仲裁要求环卫公司支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等，共计9万余元。仲裁委员会支持了小夏的大部分请求。但环卫公司不服，诉至法院，请求法院判其不承担赔偿责任。

那么，劳动者不愿缴纳工伤保险，发生工伤事故怎么办？

【道法理】

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。也就是说，劳动者不愿意缴纳保险、劳动者自愿承诺放弃社会保险、将社会保险费折现支付给劳动者等均为法律所禁止。

不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者发生工伤后，都有权享受法律规定的工伤保险待遇。唯一的区别是，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤待遇；没参加保险的，由用人单位承担赔偿责任。

最终，环卫公司赔偿小夏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费用等，共计88162元。对于未缴纳社会保险，公司和小夏均有过错，不符合法律规定的可获经济补偿金的条件，法院判决不予赔偿。

【提个醒】

1、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，要补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、工伤职工应该享受的工伤待遇项目：

一是工伤医疗期待遇：（1）治（医）疗费；（2）住院伙食补助费；（3）外地就医交通费、食宿费；（4）康复治疗费；（5）辅助器具费；（6）停工留薪期工资；（7）生活护理费。

二是工伤残疾待遇，主要包括：（1）一次性伤残补助金；（2）伤残津贴；（3）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

三是因工死亡待遇：（1）丧葬补助金；（2）供养亲属抚恤金；（3）一次性工亡补助金。（区总工会 维权保障部）