【说案情】小丽入职某公司任行政专员，双方签订劳动合同约定试用期2016年10月24日至2016年12月23日。入职一个月后，小丽告知部门主管查出已怀孕两个月。公司以她不能胜任工作调整其岗位后，于12月5日以小丽工作失误不能胜任工作为由予以辞退。小丽认为公司已违法，为此提起劳动仲裁，提出继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。公司称已对小丽进行调岗，但其仍出现工作失误，确属不能胜任工作；且小丽入职时对公司隐瞒已孕事实，使公司违背真实意愿订立劳动合同，应认定无效，公司予以解除符合规定。

那么，仲裁委会支持哪一方呢？

【道法理】随着全面二孩政策出台，职场里的准妈妈人数明显上升，因怀孕引起的劳动争议也显著增多。怀孕女性劳动权利与用人单位用工管理权的冲突、职场准妈妈福利保障与企业追求高效益低成本的对撞屡见不鲜。那么如小丽隐孕属实，该行为是否导致劳动合同无效？一般而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。现在，该公司未提供证据证明其曾向小丽询问婚育情况，也未证明该情况与任职岗位和劳动合同的签订直接相关，即使小丽隐孕属实，该行为也不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不导致合同无效。

怀孕的小丽是否获得了“免解除金牌”呢？《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未否认双方协商解除、女职工单方解除及用人单位依据第三十九条行使的单方解除权。故孕期女职工仍应遵守公司规章制度，在享受福利保障的同时，配合公司有序推进工作。

【提个醒】孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位的也应及时与用人单位沟通协调，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。最后，念一下《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（区总工会  维权保障部）