小惠说维权

【说案情】

2018年6月，小周与一家销售公司签订了三年期劳动合同，试用期从6月6日至12月5日。9月，小周向公司提交了怀孕的报告。公司知悉后，悉心安排了她的工作。但是自怀孕之后，小周却像换了一个人，经常迟到早退，公司布置的任务，也经常拖延，连续3个月没有完成销售考核指标。11月初，公司考核小组评估后确定其不符合录用条件，建议公司辞退。11月30日，公司书面告知小周试用期考核结果，并发出《解除劳动合同通知书》，通知小周12月6日起解除劳动关系。

小周不服，申请劳动仲裁，说自己身处孕期，依据法律规定，公司不得辞退。该公司提出抗辩，根据公司规章制度规定，试用期内连续3个月没有完成销售考核指标，就可判定为不符合录用条件；与小周解除劳动关系，符合法律规定。

那么，女职工试用期内怀孕，用人单位能解除劳动合同吗？

【道法理】

一、怀孕本身能否作为辞退试用期员工的理由？

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，怀孕都不是用人单位解除女职工的理由。用人单位不得以怀孕为由，将女职工延期转正或者解除其劳动合同。不仅如此，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，还依法享有其他特殊权益。比如，在孕期，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；女职工怀孕 7 个月以上，用人单位不得延长劳动时间让其加班，或者安排夜班劳动；产检所需时间应当计入劳动时间。

二、只要女职工试用期内怀孕，用人单位就不能解除吗？

对女职工有特殊保护的《劳动合同法》第四十二条，只是规定用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并没有将《劳动合同法》第三十九条包括在内。

根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期内，只要用人单位证明劳动者不符合录用条件，即可与其解除劳动合同。也就是说，即使是处于“三期”保护的女职工，违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位照样可以依法解除。说得更直白一点，如果劳动者试用期间被证明不符合录用条件，即使她在孕期、产期、哺乳期，依然可以被解除劳动合同。

本案中，该销售公司辞退小周并不是因为其怀孕，而是因为她连续 3 个月没有完成考核指标，依据公司规章制度并经考核小组评估，认定不符合录用条件。小周在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。因此，该公司依法辞退小周，得到了仲裁庭的支持。

【提个醒】

在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合同，将面临继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金的法律风险。