尊法守法携手筑梦，共创和谐人人有责。大家好，小惠又回来给大家进行微普法了。今天讲一讲员工被羁押没法上班，这种情况算是旷工吗？

　　话说阿龙是一家变电公司的职工，已经和公司签订了无固定期限劳动合同。2014年8月10日，阿龙因交警处理事故时拒不配合被处以行政拘留十天；2014年8月20日，他因涉嫌犯危险驾驶罪被刑事拘留；2014年9月1日，又因犯危险驾驶罪被法院判处拘役五个月。

　　拘留期间呢，阿龙的妹妹阿凤怕哥哥失去工作啊，就赶紧帮着哥哥补办了休假申请，假期时间为“2014年8月11日至8月29日”，公司人事部门表示同意。结果呢，9月23日，公司发出一封《要求阿龙同志到岗的送达通知书》。9月26日，公司通过阿凤了解情况才得知阿龙竟然被法院判处拘役啦。

　　11月7日，公司向阿龙寄出了《要求阿龙同志到岗的再次送达通知书》，要求他于11月28日前到公司接受处理，逾期公司将直接予以解除劳动合同。11月19日，公司行政向企业工会提交了《关于阿龙连续旷工给予解除劳动合同处理的函》，公司工会表示同意。11月24日，公司以阿龙“连续旷工”为理由解除了劳动合同关系。

　　公司这一系列举措可谓是紧锣密鼓啊。阿龙不乐意了啊，就在此后不久申请劳动争议仲裁，认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金391968元，地方仲裁委支持了他的一诉求。这一下，公司不干了，法务一研究，干脆提起诉讼。

　　诉讼结果又会如何呢？

　　法院认为啊，阿龙在2014年9月1日因犯危险驾驶罪被判处拘役五个月，无法履行与公司之间的劳动合同，责任在其本人。并且，自2014年9月1日至2014年11月19日，也就是公司向工会提交《关于阿龙连续旷工给予解除劳动合同处理的函》那一天，阿龙不能履行劳动合同已经60多天，构成连续旷工15日以上的事实，达到公司规章制度规定的解除劳动合同的条件。简而言之啊，二审法院认定阿龙无法履行劳动合同，责任在其本人，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。

　　小惠看了一下咱们的《中华人民共和国劳动合同法》，第三十九条规定了用人单位合法行使单方解除权的六种情形。本案中，公司没有依据第三十九条第六项，也就是劳动者被依法追究刑事责任的情形，而是依据第三十九条第二项的规定，也就是劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，解除与阿龙的劳动合同，也是符合法律规定的。

　　开车也好，开公司也罢，咱都得守法不是？