案　由

　　关于加快推进高效用工平台建设的建议

主提人

　　洛社工作委员会

提案内容

　　“招工难”“留工难”一直是困扰企业发展的一个问题，受疫情影响，这一问题更加突出。区镇两级劳动就业部门在招工引才方面做了大量工作，全区就业平台也不少，但实际的情况是企业中一线工人“招工难”“留工难”的问题仍然普遍存在。以震达增压科技有限公司为例，企业有75台加工中心，按照2020年的业务量应该全部开足，但由于招不到工人，只能开一半，企业的产能受到严重影响。
　　为此建议如下：
　　建议更大力度培育人力资源产业，更好地集聚人力资源服务机构，为企业发展提供强有力的人才支撑和用工服务。
　　2、建议多赴异地开展劳务协作和员工招聘，破解本地劳动力不足的难题，发挥以工招工、以工留工的作用。
　　3、建议加强与专业院校的合作，培养高素质、有能力、有技术的技能人才，实现工人和企业岗位精准对接。
　　4、建议开展持续整治，对私人招工平台中，存在的不正当竞争手段、损害求职者和企业利益等违法违规行为进行整治。

主办单位

　　区人力资源社会保障局

会办单位

　　区委组织部

答复内容

　　惠山区人力资源社会保障局提高站位、强化落实，在市局“6加1”工作方案指导下，加快惠山区“五地四创”战略部署推进，加强区委区政府“就好业”“好就业”“就业好”的政策引导，把稳岗扩岗与提升就业质量两手齐抓，为全区企业、职工、群众提供更优质高效的人力资源服务。
　　一是强化政策导向，促进就业创业高质量发展。按照中央“六稳六保”要求，继续加大稳就业保民生政策力度，制定惠山区就业创业高质量发展工作的实施意见，快惠山区“五地四创”战略部署推进，加强区委区政府“就好业”“好就业”“就业好”的政策引导。健全劳动力要素市场化配置机制，健全统一规范灵活的人力资源市场，充分发挥其在就业中的基础性作用；打造多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链，探索“市场+国企”人力资源服务惠山新模式，推动人力资源产业化、市场化、本地化
　　二是打造“春风行动·春风惠就你”人力资源服务品牌。运用大数据手段，分析比对惠山区外来产业工人输入地，按照市外流入数量前5位的地区规划外出对接线路；灵活策划优秀员工回乡活动、人才引育基地交流互访、“走进校园”专场宣讲、东西部劳务协作等多种主题活动；充分鼓励各镇、街道结合各自产业特点组织企业参与相应的对接路线。2021年至今，全区各镇、街道相继举办了“春风行动·春风惠就你”专场招聘，鼓励企业就近招聘、鼓励群众就近就业，系列招聘共吸引500多家企业发布岗位近5万个；年初以来，局领导班子带队赴云南红河、云南文山、青海海东、山西太原、江苏宿迁开展产业工人输入对接，在无锡职教园区举办2场校园招聘活动（江苏省惠山中等专业学校、江苏省无锡城市职业技术学院），惠及企业近900家，吸引2000余人次现场参与。
　　三是促成校企合作“太湖工匠•智惠蓝衣裳”技能提升品牌。推动镇（街道）、企业与无锡技师学院开展创新性的订单委培试点，将就业概念提前介入到招生阶段，为惠山区产业发展精准培育、输送人才，从源头缓解企业结构性缺工。目前，堰桥街道已与无锡技师学院达成“吴韵班”意向，惠山经济开发区无锡锐科光纤激光技术有限责任公司也与技师学院达成委培意向。

　　　　　　　　　　　　　　　　无锡市惠山区人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2021年5月24日

答复日期

　　2021年5月24日