案　由

　　关于开通省外专业人才招聘平台的建议

主提人

　　长安工委

提案内容

　　惠山新城在过去的十年建设中，取得了突飞猛进的成就，随着各种新兴产业发展和新企业的入驻，带动了整个惠山新城的繁荣兴盛。但随着大量企业的入驻，多数企业存在招聘难题，本地大学毕业生生源有限，外地大学生求职渠道不畅，造成了近几年一方面是企业用人长期得不到补充，另一方面是很多省外高校，特别是北方高校大学毕业生找工作难的困境。惠山要打造宜居、宜业、宜生活的产业新城，吸引外部人才，特别是吸引外部高层次人才是未来发展的潜力之源，因此专项的招聘和吸引外省优秀毕业生是非常重要的工作。
　　为此建议如下：
　　一、组织企业人事进行省外招聘
　　目前北方多数高校的毕业生就业率偏低，毕业生不敢独自到经济发达地区找工作，可组织惠山本地的有招聘需求的企业组队在北方城市（哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、太原）等高校较为聚集的城市进行公开招聘，并配套人才政策，可以吸引更多的优秀毕业生来到惠山就业，并在本地长期发展，为本地企业提供较为稳定、更优秀的人才。对于在本地工作满五年的外地毕业生给予安居奖励，鼓励本地安家落户。
　　二、增加省外高校的招聘职位曝光平台
　　作为长期的人才战略，惠山区人才集团或其他牵头单位，开通自有的人才招聘网站，并和各高校就业平台导通，适时发布本地企业招聘信息，特别是根据各高校的专业特色，对企业需求分门别类的进行发布，以更多的让毕业生了解企业人才需求，找到对口就业应聘的渠道。
　　三、组织省外高校毕业生参加网络招聘会
　　在设立曝光平台的基础上，定期和高校就业办举办视频招聘见面会，引导高校毕业生通过官方就业平台寻找合适对口的工作岗位。通过初试的毕业生，由政府和企业给予面试交通补贴，前往公司实地面试交流，以更好的消除毕业生的后顾之忧，节约学生的应聘成本。对通过本平台应聘成功的外地学生，可给予定期免费的职业规划培训，提升其归属感和发展定力。

主办单位

　　区人力资源社会保障局

会办单位

　　区委组织部

答复内容

　　近年来，为贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好就业工作的重要指示精神，进一步做好“稳就业”“保居民就业”等工作，区、镇（街道）两级人社部门不断优化就业政策和服务环境，加强信息化支撑，提高服务管理效能，主要做了以下几个方面的工作：
　　一、产学研融合，探索校政企合作新模式
　　区人社精准对接企业供需，为不同产业类型的重点企业牵线对口院校，开创高技能人才培养工作的新局面。引导合作院校应届毕业生来惠山就业与创业，强化与外省院校常态化的交流，深化我区企业与省内省外院校“就业见习”“订单培养”“顶岗实习”等合作，打造人才培养新高地，搭建多方合作共赢平台。今年已赴吉林北华大学、吉林化工学院、吉林农业科技学院、吉林工业职业技术学院、吉林电子信息职业技术学院、吉林化工学院双吉校区六所院校开展深度校企合作。
　　二、深化拓展外埠劳务协作
　　在充分挖掘本地教育资源的同时，加强与省外劳务基地合作，推动各项就业工作走深走实。去年5月，区人社局通过视频连线与青海平安、青海乐都、贵州南明、云南元阳、西藏日喀则五省区签订“红石榴就业行动”劳务协作协议。连线成功后，与各地保持了持续良好的互动，积极构建双向就业创业渠道。通过对接交流、人力资源共享、举办专场招聘活动、走访慰问来锡务工人员等一系列举措，有序推进各族群众互嵌式发展。下一步，惠山区将继续深化民族地区和东部地区的互助合作，健全就业帮扶长效机制和稳就业措施，精准对接外省人才需求。
　　三、积极拓宽高校毕业生就业渠道
　　结合我区企业岗位需求等实际情况，定期开展线上线下相结合的招聘系列活动，帮助高校毕业生等重点群体早就业、就好业。以“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”“金秋招聘月”等公共就业服务专项活动为载体，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场求职招聘及直播带岗活动。落实高校毕业生就业优惠政策，挖掘更多适合高校毕业生的智力密集型就业岗位。发挥区国控集团、专业人力资源平台、惠山区诚信人力资源服务机构作用，加大高校毕业生人才引流。将“有缘相惠 职等你来”人力资源服务品牌与“就在江苏”智慧就业服务平台、惠山区人力资源专属服务云平台有机结合，首创沉浸式万屏直播带岗，对接引入抖音、快手平台，形成惠山云聘媒体矩阵，启动惠山区线上招聘旗舰店，集成全区企业人才供需交流电子地图，实现人才的网上“淘宝”。满足本省及外省高校毕业生多层次招聘求职需求，打通更加便捷、高效的用人单位和求职者沟通渠道。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　无锡市惠山区人力资源和社会保障局

答复日期

　　2023年6月7日