持续强化党员干部全周期教育管理监督

　　近日，《党的生活》杂志反腐倡廉版2024年第10期刊发了惠山区纪委监委题为《持续强化党员干部全周期教育管理监督》的文章，全文如下：

　　习近平总书记强调，从严治党的重点在于从严管理干部。近年来，无锡惠山经济技术开发区纪工委坚持系统思维，以全周期管理方式，把严的要求贯穿于党员干部教育管理监督全过程，紧盯党员干部成长过程的关键节点，进一步做实日常监督，强化以案促改，坚持严管厚爱，着力管好关键人、管住关键事、管到关键处，健全完善干部管理监督制度体系，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　　　做实日常监督　建章立制打好“预防针”

　　突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，用活用好“调研式”监督、“嵌入式”监督、“提醒式”监督等多种监督方式，经常性、近距离、广泛接触党员干部，全方位、多角度了解掌握思想动态、担当作为情况等，延伸监督触角，推动监督工作贯穿于事前、事中、事后全过程，持续提高监督质效。研究制定《关于强化责任追究助推工作落实的规定》，推动出台《无锡惠山经济技术开发区机关工作人员日常管理办法》等多项制度。健全主体明确、要求明晰的责任体系，推动各级党组织和广大党员干部知责、担责、履责。监督推进国控公司对全体员工制定岗位说明书，切实厘清职责分工，推动责任落实，促进风险防范，提高行政效能，不断扎紧制度“笼子”。

　　　　强化标本兼治   打好以案促改“组合拳”

　　通过严格落实《无锡市监督促治以案促改全周期管理办法》，深挖剖析个案背后的深层次原因、制度性漏洞，以专题会商、约谈提醒、下发纪律检查建议书等方式，督促党组织查原因、定措施、补漏洞，压实主体责任，形成“一案一建议一督改”，并举一反三推动发案单位开展专项自查自纠，对专项治理情况进行督办督导和跟踪问效。分层分类组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，开展纪法培训，用“身边事”教育警醒“身边人”，夯实清正廉洁的思想根基。擦亮“惠风长廉”品牌，深入推进廉洁文化进机关、进园区（中心）、进企业，进一步强化党员干部理想信念，增强廉政意识。

　　　　坚持严管厚爱　激发干事创业“精气神”

　　深化运用“四种形态”，深入落实“三个区分开来”，贯彻落实好《无锡市惠山区关于深化落实容错纠错机制激励干部敢为的实施办法》，敢纠错真容错、讲政策分善恶，为实干者撑腰、为干事者鼓劲、为创新者开道，通过正向容错激励和反向追责惩戒，有效贯通“纪法情理”，把监督加压和信任加力统一起来。持续提高思想政治工作水平，聚焦重点岗位、关键少数，开展任前廉政谈话、节前谈心谈话；聚焦激励“受挫”干部，做实做细回访教育，用心用情做好受处分干部思想转化工作；聚焦形式主义、官僚主义，在推动经济发展上做加法、在基层负担上做减法，激励经开区广大党员干部轻装上阵、担当作为，集中精力谋发展、抓落实，全力营造敢试敢为、务实落实的干事创业氛围，奋力推动惠山经开区高质量发展走在前列。

　　（作者：徐斌铭）